被告が一般職に社宅制度の利用を認めていないことは間接差別として違法か否かなどについて論じた判例です。

試用期間中の解雇の適法性について論じた判例です。

被告を懲戒解雇された原告に、退職金請求権が認められるかについて論じた判例です。

原告の秘密録音が違法収集証拠として証拠能力を否定されるかについて論じた判例です。

原告と被告の有期労働契約が、労働契約法19条2号に基づき、更新されるかについて論じた判例です。

被告では、本州便の運転手である従業員の売上の10%を残業手当として支払っていたところ、当該残業手当として支払っていた金員が、当該従業員（原告）の時間外労働等割増賃金の既払い金と評価できるかについて論じた判例です。

被告の時季変更権の行使の適否について論じた判例です。

①A大学の専任教員を公募した被告（私立学校法に基づき設立された学校法人でA大学等を設置）は、当該選任教員の公募に応募したが書類審査で不合格となったA大学の非常勤講師である原告X1に対し、公募の採用選考過程や原告X1がどのように評価されたか、情報を開示し説明すべき義務を負うかどうか、及び、②被告は、原告X1が加入する労働組合である原告組合との間で、本件公募の選考過程に関する事項につき、団体交渉に応じる義務を負うかどうかについて論じた判例です。

使用者の労働者に対する人事評価が違法となるかどうかの基準等について論じた判例です。

普通解雇の有効性、及び、本来の担当業務でない手書きの筆写作業を命じたことの不法行為性について論じた判例です。